宣恩县政数局创新考核模式 以全员述职淬炼干部过硬素质

2026年2月3日，宣恩县政务服务和大数据管理局召开2025年度干部职工述职会，紧扣干部素质提升年建设要求，在创新年度考核模式的同时，将述职评议作为干部素质提升的重要载体，通过“人人讲、层层评、事事核”的实战化练兵，全面淬炼干部履职能力与担当精神。

此次全员述职打破了传统部门总结式考核的局限，让每一位干部职工都站上“讲台”，成为素质提升的主角。大家在梳理年度重点工作、复盘履职成效的过程中，既锤炼了总结提炼的文字功底，也提升了公开表达的临场能力。

在“晒成绩、摆问题、明思路”的深度复盘里，干部职工们用具体数据和鲜活案例展现工作亮点，既检验了业务能力，也在相互交流中实现了经验共享。从优化政务服务流程到强化公共资源交易监管，从反思工作短板到谋划创新思路，述职的过程成为一次自我审视、自我提升的思想淬炼。

会后，全局还将述职表现纳入年度考核评价体系，以“以评促学、以考提能”的闭环机制，推动干部队伍素质与业务能力同步进阶。

宣恩县政数局主要负责人表示，全员述职不仅是工作成效的检验场，更是落实干部素质提升年部署、锻造过硬队伍的练兵场。通过这种实战化的考核模式，让干部在总结中成长、在交流中提升，为打造一支政治过硬、业务精湛的政务服务队伍筑牢坚实基础。下一步，县政数局将以此次述职会为契机，持续深化考核机制与素质提升工作的深度融合，不断激发干部队伍活力，全力打造更高效、更优质的政务服务环境，以队伍素质全面提升助推政务服务和大数据工作高质量发展。